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当地市场专家

IT 人才招聘从空缺职位开始的想法是错误的。

事实上,有效的人才吸引战略来源于对当地 IT 市场全面和实际的认识。

当地 IT 人才市场专家

顶尖的 IT 专业人才在哪里?他们的薪资是多少?他们什么时间在求职?如何吸引和留用他们?我们对这些问题有深刻的见解,可以助您获得他们的关注,让他们选择为您工作,而非成为竞争对手的员工。我们明白,推动当地人力资源市场 IT 专业人才供给和需求的因素很多。市场分析是我们专有的品质管理流程的必要阶段和重要基石。

我们的观点

我们与 IT 人才队伍的关系,结合我们专有的研究和当地市场知识,使我们能够为当地 IT 人力市场趋势提供明智的见解。这种关系使我们与客户商讨出最有效的人才招聘策略,这些策略可以快速有效地吸引到极为稀缺的顶尖 IT 专业人才。

有效的人才队伍规划

作为您当地的 IT 人力资源市场合作伙伴,我们能做的不只是为您填补空缺职位,我们可在人才队伍规划方面为您提供多种支持,包括:

  • 评估、升级以及按照 IT 目标和业务目标调整 IT 人才队伍策略
  • 开展对比交付模式分析,确定所需的相应人才队伍模式,实现您的目标
  • 开展对比市场分析,让您能够跨越多个市场思考您的资源规划方案
  • 开展当地产业就业分析,使您了解经营所在地的市场有哪些产业正在新增或减少
  • 分析 IT 技能,使您理解当地人才供应的实际标准和相对标准。
  • 提供当地及全国薪资水平见解,使您发现与薪资相关的机遇和风险
  • 开展技能盘点,发现 IT 和业务技能的差距
  • 通过教育和培训发展所需的 IT 和业务技能
  • 识别项目型 IT 人才队伍的短期和长期需求
  • 确定短期和长期需求所需的IT 人员水平
  • 建立 IT 人才通道和策略,确保需求得到满足
  • 使您获得当地的人脉,这些人脉已经应用过类似技术,因而您能够在制定项目和资源计划时学习到最佳做法
  • 评估您的员工价值主张 (EVP),确保您可以有效地吸引和留用顶尖的 IT 人才