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简历建议

注重成就而非任务

您的 IT 简历不应该过度强调基本工作职责。而应该留出空间,讲述您的成就,并尽可能多的提供衡量指标。

讲述连贯的故事

如果您曾经更换多个不同的职业,这对于招聘经理来说,想要快速了解您的简历可能比较困难。请记住突出您正在寻求的工作,而不是讲述您的整个工作历史。内容应强调与您寻求岗位相关的成就,对您的就业目标无任何帮助的项目应予以省略。

仔细及大胆地编辑

大部分顾问都认为简历的一页原则已经过时,除非您是工作经验少于 10 年的应聘者。但简洁仍然非常重要,因此,将您的简历限制在两页以内,不要使用额外的空间挤进更多内容。相反,适当设计您的简历格式,以确保可读性,这意味着留出空白区,避免大段文字。现代的招聘经理更喜欢带项目分类的文字,这更易于快速浏览。即使写作经验丰富的人士也需要校对,以免出错。没有校对人员怎么办?将您的简历打印出来,有助于您重新检查校对。

在最上端列出技能

大部分的 IT 领导每周至少收到 10 份简历(许多人表示他们收到更多),他们认为至少一半的申请人不符合他们的要求。面对持续不断涌来的简历,IT 招聘经理想要快速确定您是否符合职位要求。在顶部列出您的相关技能能让阅读您简历的人更关注您的申请。

通过社交媒体增强您的可信度

IT 行业的管理者认为大部分的简历都夸大其辞甚至说谎。建立公共 LinkedIn 档案有助于验证您简历的真实性。相较简历,大部分雇主更信任社交媒体,他们认为员工在公共论坛不大可能夸大技能和成就。将您的 LinkedIn 档案作为简历链接提供。使用 GITHub 的工程师和开发人员也应该在他们的简历中提供该链接。

使在线申请更轻松

许多 IT 专业人士认为在线招聘系统是他们的克星。很显然:您已经构建了完美的简历,但每个申请系统都不同,您必须不停地重新写您的技能和成就。解决该问题的方法之一是创建普通文本格式的主要成就和技能文件。列出每项成就和技能,将相关的项目复制粘贴到系统。

完全抛开简历

没有时间、意识或知识进行有效自我推销怎么办?我们的顾问将从专业角度为您提供帮助和服务。