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国内人材コンサルティング

求人広告を掲載すればIT人材を獲得できると思うのは間違いです。

実際に、有効的な人材誘致戦略とは国内のIT市場の包括的かつ現実的な見識を基に構築されています。

国内のIT雇用環境に関するエキスパート

当社は、トップクラスのITプロフェッショナルがどの企業でどのくらいの収入で雇用されているか、またどの時期に転職を考えるのか、どのような条件であれば引き付け留めていられるのかなど、プロフェショナルに興味を持たせて競合他社ではなくクライアントの元で働きたいと思わせるためのインサイトを提供できます。国内の雇用環境におけるITプロフェッショナルの求人・求職状況には、様々な要因が影響することを知っています。市場分析は当社独自の評価プロセスにおいて基盤となる不可欠な要素であると考えています。

当社の見識

IT人材とのネットワークおよび当社独自の市場調査と国内市場に関する知識を活かし、当社は国内のIT雇用環境動向について経験に基づくインサイトを提供できます。さらにこのネットワークを活用し、希少なスキルを有する最高のITプロフェッショナルを迅速かつ効果的に誘致するための最も有効な人材獲得戦略についてコンサルティングします。

効果的な人材管理計画

クライアントにとっての国内IT雇用環境のエキスパートパートナーとして、当社は欠員を補充するだけではなく、以下のような人材管理計画における様々な要素においてサポートを提供できます。

  • ITおよび業務目標に沿ったIT人材戦略の見直し、更新、調整
  • 目標達成に必要な人材モデルを特定するための提供モデルの比較分析
  • 複数の市場におけるリソース計画オプションを検討するための市場の比較分析
  • 事業展開している市場における各分野の需給状況を把握するための国内業種別雇用分析
  • 国内人材プールの実質的および相対的尺度を把握するためのITスキル雇用分析
  • 報酬制度に関連したリスクとチャンスを特定するための地域および国内の平均賃金に関するインサイト提供
  • スキルインベントリーを作成し、ITと業務スキルにおけるギャップを特定
  • 指導・研修を行いニーズの高いITと業務スキルの育成
  • 短長期的にプロジェクトベースのIT人材ニーズを特定
  • 短長期的に雇用するIT担当要員の水準を判断
  • ニーズを確実に満たせるようIT人材のパイプラインおよび戦略を構築
  • プロジェクトやリソース計画を作成するにあたり、ベストプラクティスを習得できるよう同様の技術を導入した国内企業とのつながりを提供
  • トップクラスのITプロフェッショナルを効果的に引き付け留められるようEVP(従業員にとって魅力的な企業独自の価値)を評価